Cómo escribir un discurso de despedida a un empleado
Si su empleado se está retirando, renunciar al trabajo para ser un padre en casa, o pasar a otra rama de la compañía, querrá honrarlo con un discurso reflexivo en la celebración de despedida. Decir adiós puede ser difícil porque a menudo está acompañado de emociones mixtas: se alegra por las nuevas oportunidades que su empleado está adoptando, pero triste de verla. Los mejores despedidos de discursos serán honestos y positivos.
Paso 1
Hacer varias listas sobre su empleado. Primero, haga una lista de buenas cualidades que su empleado posee. Sé específico: no usar "bonito" o "estupendo," y tratar de nombrar al menos cinco. A continuación, enumere algunos proyectos que participó el empleado en eso fue especialmente exitoso, o algunas tareas que hizo excepcionalmente bien. Luego haga una lista de anécdotas divertidas o situaciones que involucren al empleado. Si hay artículos que acompañan a las anécdotas, como una taza de café favorita, una grapadora ofensiva, o un escritorio Knick-Knick, reunirlos también. Elija historias que se divierten para todos presentados y no embarazosos u ofensivos.
Paso 2
Buscar una cita adiós aplicable. Abra el discurso, ya sea con una cotización que resume sus sentimientos sobre el empleado, o comience con una anécdota que le da una impresión general de su tiempo con la compañía. Use esto como un trampolín para enumerar las otras cualidades que escribió y suministre ejemplos breves para cada calidad.
Paso 3
Discutir los logros y los éxitos que este empleado ha tenido en su vida laboral. Ser específico, pero breve. En vez de, "ella toma iniciativa," decir algo como, "ella encabezó la conversión de su departamento a un sistema sin papel." También use este párrafo para explicar por qué el empleado que se va, no lo olvidará, sus compañeros de trabajo o la compañía. Piensa en lo que afecta este trabajo ha tenido en ella. Otra anécdota divertida o conmovedora puede envolver esta sección del discurso.
Paso 4
Concluya el discurso diciendo algo sobre el impacto o la impresión duradera en la empresa, cuánto se perderá su empleado y qué espera su futuro. Si tienes un regalo saliente, preséntelo a él en este momento.
Paso 5
Dale al empleado la oportunidad de decir lo que está en su corazón también, y pasarla el micrófono después de haber presentado su regalo.
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